随着放开二胎和鼓励三胎的政策走进千家万户，产假、陪产期、育儿期等生育假期也得到了越来越多宝爸宝妈们的关注。全国两会召开之后，绝大部分地区都修订了最新的人口与计划生育条例，其中的育儿假也成为了一大亮点。那么，广东育儿假10天带薪吗？怎么申请育儿假？今天我们就来聊一聊育儿假那些事。

10天育儿假包括周末吗？

育儿假必须在工作日休，即通常必须工作的那一天，然后有10天的时间让父母有更多时间照顾她们的孩子。当然，这个时间也不是特别随意，但也一定要和单位协商好，毕竟不能说，突然放弃休息的负担，手头的工作还没完成就去休息了啊，毕竟如果这样休育儿假是不礼貌的，单位是不会批准的，会要求你改时间的。

育儿假这个曾经在欧洲很流行的社会福利，现在已经在中国引入，以促进三孩政策的顺利实施，提高生育率，这确实是非常有用的。毕竟10天假期可以连着休，也可以单独地休，对宝爸宝妈们真的算是很难得的福利。

产假是带薪休假吗?

三、产假是带薪休假吗

产假是带薪休假的，在产假的时候可以享受到产妇的生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴，应按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加生育保险的女职工，企业应按其产假前的工资标准向其发放。

女职工因怀孕、流产而产生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司来承担；没有参保的，则由雇主承担。

在现代社会里，妇女是工作的中流砥柱，怀孕和生育只是其中一项，即使怀孕了，她们也可以继续工作，雇主也没有理由剥夺她们的工作和薪水。

育儿假怎么休？

直到三岁，父母每年享受十天的育儿假。休假期限不因子女数量增加而叠加，不因变更用人单位而重置或增加，休假类型由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。

广东试用期可以享受育儿假吗？

1.育儿假到目前为止还是国家实施的一项政策与福利，在这项福利当中并没有准确的制定方案，全国以及地区也没有完全统一，部分地区由于经济发展速度快开展育儿假期享受的脚步也比其他地区快一些，没有体验到育儿假的地方也不用灰心哟，随着时间推移全国人民都可以享受到。

2.对于试用期是否能享受假期一般情况下是不可以的，因为按照正常的思路来讲这项福利必须是满足工作一年以上的育龄夫妻才可以享有，国家并未对此严格要求，所以大多数怀孕女性只要拥有就业的单位就有机会可以享受育儿假。

3.育儿假期休假的时间与当地执行的规定相符，对于育儿假和产假是不可以重叠休息的，只有等休完了产假才可以休育儿假，两者之间并不矛盾冲突哟，不仅如此假期需要在规定时间内休完才可，一旦超出规定的范围假期也将视为作废。